会社概要
理念
対話であなたと
向き合いたい
机上で争う、こんな時代。
だからこそ対話で向き合うということが
私たちは最高にクールだと思うのです。
だからこそ対話で向き合うということが
私たちは最高にクールだと思うのです。
存在意義
すべての医療・福祉従事者から
ベンチマークとなる企業へ
3K(きつい・汚い・危険)や9Kといったネガティブな
この業界のイメージを変えていきます。
ワクワクしながら働く そんな未来へ一緒に飛び込もう。
この業界のイメージを変えていきます。
ワクワクしながら働く そんな未来へ一緒に飛び込もう。
目指す未来
「こんなサービスがあればいいのに」を形にしていく。
私たちは医療従事者によるベンチャー企業であり
会社の理念に沿って各メンバーの得意分野を
最大限発揮して実行する自律型の組織です。
従来のトップダウンの運営ではなく、
社内ヒエラルキーを限りなくフラットにすることで、
新たなイノベーションを生んでいきます。
会社の理念に沿って各メンバーの得意分野を
最大限発揮して実行する自律型の組織です。
従来のトップダウンの運営ではなく、
社内ヒエラルキーを限りなくフラットにすることで、
新たなイノベーションを生んでいきます。
行動指針
私たちの最大の特徴は
『スタッフによる自主運営』と『スタッフの多様性の許容』です。
例えば、会社の収支バランスを社内で共有しています。
自分たちの日々の仕事が何を生み出し、どこへ向かっているかを意識し働くことで、新たなイノベーションが生まれます。
唯一のルールは【全ての決定の前には必ず対話プロセスを受けなければならない】ということだけです。
また、私たちはスタッフの人間性の部分を尊重しています。
中には時短勤務や週4勤務など家庭を優先するスタッフもいます。それらは会社にとってマイナス要素ではありません。
スタッフにとって【自分らしく存在でき、自分の長所を評価され、認められる場所】と認識することで、持続可能なサービスが提供できると考えているからです。
自分たちの日々の仕事が何を生み出し、どこへ向かっているかを意識し働くことで、新たなイノベーションが生まれます。
唯一のルールは【全ての決定の前には必ず対話プロセスを受けなければならない】ということだけです。
また、私たちはスタッフの人間性の部分を尊重しています。
中には時短勤務や週4勤務など家庭を優先するスタッフもいます。それらは会社にとってマイナス要素ではありません。
スタッフにとって【自分らしく存在でき、自分の長所を評価され、認められる場所】と認識することで、持続可能なサービスが提供できると考えているからです。
桂 義明
株式会社K&N 代表取締役/精神科認定看護師
1983年大阪生まれ。
思春期の頃に女の子にモテたい一心で心理学・カウンセリングを学び始める。それが思いのほか楽しく、気が付けば精神科認定看護師となり対話のスペシャリストを目指すこととなる。
同時に、このまま病院の一スタッフとして埋もれてしまう人生に不安を感じていたところ、難波に起業の話を持ちかけられる。
やるからにはお山の大将になってみたいと思い、誘われた立場にも関わらず「俺を代表にしてくれ」と申し出るとあっさり承諾されたためあっさり起業にいたる。
自身が大切にしていることは対話、とりあえず試してみる、流れに身をゆだねる、の3つ。
そのため、難波と話しているとあれよあれよという間に新しい事業に取り組むことになる。
楽観的であまり深く考えない私と、思慮深く先々のことまで予測して行動をとる難波とのコンビで絶妙なバランスをとりながらワクワクする事業を今後も展開予定。
思春期の頃に女の子にモテたい一心で心理学・カウンセリングを学び始める。それが思いのほか楽しく、気が付けば精神科認定看護師となり対話のスペシャリストを目指すこととなる。
同時に、このまま病院の一スタッフとして埋もれてしまう人生に不安を感じていたところ、難波に起業の話を持ちかけられる。
やるからにはお山の大将になってみたいと思い、誘われた立場にも関わらず「俺を代表にしてくれ」と申し出るとあっさり承諾されたためあっさり起業にいたる。
自身が大切にしていることは対話、とりあえず試してみる、流れに身をゆだねる、の3つ。
そのため、難波と話しているとあれよあれよという間に新しい事業に取り組むことになる。
楽観的であまり深く考えない私と、思慮深く先々のことまで予測して行動をとる難波とのコンビで絶妙なバランスをとりながらワクワクする事業を今後も展開予定。
難波真之
XInstagram
株式会社K&N 取締役/看護師/保健師
K &Nのアイデアマン。
1985年、大阪府吹田市生まれ。
中学・高校と男子校に通うなか、病弱で何度も手術や入院する生活を送っていた。
進路を決める際、一番身近に見ていた職業が看護師という理由で看護大学に進学。
音楽やファッション、ピストバイクなどストリートカルチャーに魅了される学生生活を送る。
看護師として働き始めると、時短勤務で申し訳なさそうに働くお母さん看護師や、自身の健康を害してまでも夜勤し続ける看護師の姿を見て、この業界の閉塞感を知る。
自分なら工夫次第でこの閉塞感を打破できるのではないかと思うようになる。
35歳までには起業したいと思っていたものの、思い描いている未来図が壮大過ぎて一人では難しいことに気づく。
相棒は誰が良いだろうと考えたところ、桂を思い出し家に呼びつける。
彼も守るべきものがあるから返事はすぐには無理だろうと思っていたが、当日の夜に「オッケー」と返事が来て、驚愕。
今に至る。
1985年、大阪府吹田市生まれ。
中学・高校と男子校に通うなか、病弱で何度も手術や入院する生活を送っていた。
進路を決める際、一番身近に見ていた職業が看護師という理由で看護大学に進学。
音楽やファッション、ピストバイクなどストリートカルチャーに魅了される学生生活を送る。
看護師として働き始めると、時短勤務で申し訳なさそうに働くお母さん看護師や、自身の健康を害してまでも夜勤し続ける看護師の姿を見て、この業界の閉塞感を知る。
自分なら工夫次第でこの閉塞感を打破できるのではないかと思うようになる。
35歳までには起業したいと思っていたものの、思い描いている未来図が壮大過ぎて一人では難しいことに気づく。
相棒は誰が良いだろうと考えたところ、桂を思い出し家に呼びつける。
彼も守るべきものがあるから返事はすぐには無理だろうと思っていたが、当日の夜に「オッケー」と返事が来て、驚愕。
今に至る。
沿革
2021
2021年05月
株式会社K&N設立。
2021年08月
訪問看護ステーション メンタルラボを大阪市西区に開所
2021年10月
大阪市天王寺区に2店舗目開所。同時に本店機能を 西区から天王寺区へ移す。
2022
2022年03月
メンタルラボが医療観察法指定通院医療機関の指定受理を選択。
メンタルラボが医療観察法指定通院医療機関の指定受理。
メンタルラボが医療観察法指定通院医療機関の指定受理。
2022年04月
メンタルラボの活動が毎日新聞に掲載される。
2022年12月
ソーシャルワーカーの雇用を開始。
相談支援に力を注ぐ。
相談支援に力を注ぐ。
2023
2023年02月
西九条に『街の保健室』をコンセプトとした社屋建設プロジェクトが発足。
2023年04月
スタッフ数が15名を超える。
2023年08月
新たな訪問看護事業のプロジェクト『ナーシングラボ』が発足。
2023年10月
コーポレートサイトを公開。
2024
2024年07月
此花区西九条に社屋が完成。
同時に西区サテライトを此花区本社に移管。
2024年12月
相談支援事業ソーシャルラボの立ち上げ決定
2025、1月開業を目指す
2025、1月開業を目指す