K&N CO.,LTD.

株式会社K&N  大阪府大阪市天王寺区寺田町1丁目6−1 Google Map

メンタルラボ

訪問看護事業

2021年より事業開始。フィンランド発祥のケア手法『オープンダイアローグ』のエッセンスを取り入れた精神科ケアに強い訪問看護ステーション。

『対話であなたと向き合いたい』をコンセプトとしている。

訪問看護ステーションでは珍しく相談支援員も在籍しており、看護面だけでなく包括的にケアができるよう取り組んでいる。大阪市内と周辺市が訪問エリア。

訪問看護事業

メンタルラボから派生した訪問看護事業。

身体疾患にも強い訪問看護ステーションを作ってみようとスタッフから案があがり

2024年1月開業予定となる。

対話を大切するという理念は引き継ぎ、守口市とその周辺市を訪問エリアとしている。

相談支援事業

訪問看護を運営する中で相談支援を行っていたが、事業化した方が良いのではないかという案がスタッフよりあがり、実現に向けて取り組みを開始。

西九条の社屋完成時に訪問看護と併設する形で開所を目指す。

コンサルティング事業

訪問看護事業の立ち上げ支援だけでなく、チームビルドに強いコンサルティング・研修事業。

訪問看護は年間約1400件新規スタートするなか700件程の閉鎖や休止を余儀なくされている。その多くは看護師の確保や維持ができないことがあげられる。

K &Nの運営方法を遠方から聞きにこられる方も増えたため、責任を持って対応できるよう事業化に至る。

開業サポート

開業時の指定申請・運営に必要な書類準備・営業方法・看護師の採用・請求ソフトの使い方・商圏調査・売上計画・スタート時に必要なサポートを提供します。

管理者サポート

管理者業務は煩雑になりがちです。
訪問のスケジューリングや困難事例の対応方法、請求業務支援、スタッフと面談同席など
管理者の孤独や不安を取り除く支援をします。

チームビルディング

スタッフとの対話を行い、信頼関係や連帯感、ビジョンの共有、役割分担などを確立。
経営者⇆従業員のコミュニケーションエラーを防ぎます。
K &Nの得意分野です。

離職防止

年間、多くの訪問看護STが閉鎖を余儀なくされています。
そのほとんどが、看護師不足によるものです。まずはスタッフの定着が大切です。
採用面接における心理テストの導入方法や職場風土作りを経験に基づいて支援します。

採用強化

弊社は人材紹介会社を一度も利用せず成長してきました。
ホームページやSNSの戦略・採用時におけるミスマッチの防ぎ方、採用にかかるコストを最小限に抑えるお手伝いをします。

教育サポート

ご要望があれば、精神科認定看護師・公認心理師、保健師がスタッフ向けの研修を開催します。
また、弊社運営において培ったスタッフ評価制度をお伝えし、貴社のチームビルディングに繋げます。

SDGS

SDGs(持続可能な開発目標)は、国際社会が共に取り組むべき17の目標から成り立ち、2030年までにこれらが達成されることを目指しています。
私たちは「すべての人に健康と福祉を」や「人や国の不平等をなくそう」という目標に力を入れ、SDGsを支援しています。